去年以来，海南州组织系统部署开展“组织工作规范提升年”活动，以“四强四提升”行动为抓手，持续锻造忠诚干净担当的高素质专业化组工干部队伍，着力推动组织工作高质量发展。

持续强化党性教育，严格落实部务会“第一议题”制度，结合党内集中学习教育，深入学习党的二十大精神和全国全省组织部长会议精神，扎实开展向朱治国同志学习活动。严肃党内政治生活，从严落实各项组织生活制度，修订完善部务会议事规则，严格执行集体决策、重大事项请示等制度，以实际行动推动民主集中制规范落实。加强组工业务学习，建立健全组工干部教育培训体系，采取专题辅导、骨干轮训、业务指导等方式，全面系统学习组织工作相关政策法规，教育引导组工干部争做精于政策的行家里手。

健全完善“三化”推进机制。落实“凡事有交代、件件有着落、事事有回音”机制，实行项目化、责任化、清单化“三化”管理，探索实施“红黄牌”预警调度，确保各项重点任务有安排、有落实、有回应。健全完善一线工作法。严格落实“部务会成员联系点”制度，深化党员干部承诺践诺活动，组织开展领导干部领题蹲点调研和组工干部联系基层组织等，真正做到沉在一线、干在一线。健全完善“四个一”考评制度。严格落实组织工作重点任务每周一安排、每月一调度、每季一例会、每年一述职“四个一”考核评比制度，督促各县委组织部和部机关各科室比进度、晒成绩、争先进。

创新学习形式。严格落实每周一学、每月一讲、每季一研、每半年一观“四个一”学习制度，推行部领导班子成员传帮带“1+N”培养模式，开展“部长科长讲业务、老兵新兵传帮带”活动。拓宽学习渠道。积极组织参加各类学习锻炼，分批次选派组工干部到省内外开展业务培训，帮助组工干部长见识、提能力。加强学习交流。健全完善部内多岗位锻炼制度，通过采取选调基层组工干部、选调生到州部跟班学习，选派业务骨干赴省部跟班挂职，有计划开展干部轮岗交流等方式，推动组工干部在多岗位锻炼中丰富阅历、增长才干。

强化制度约束。坚持以制度管人、管事、管思想，严格落实请销假、保密、财务等规章制度，坚决杜绝不良作风，引导组工干部守纪律、讲规矩。强化廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制，规范执行中央八项规定精神及省州委具体措施，推进作风建设常态化长效化。建立健全组工干部岗位廉政风险防控机制，筑牢思想防线。强化人文关怀。健全正向激励和人文关怀机制，落实谈心谈话、带薪休假、定期体检、看望慰问等关爱措施，开展各类主题组工文化活动，不断增进组工干部的荣誉感、获得感、归属感。